Le respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une valeur forte de l’entreprise.

Notre Unité Economique et Sociale a fait le calcul de l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à partir des 4 indicateurs suivants :

–          L’écart de rémunération femmes-hommes.

–          L’écart de répartition des augmentations individuelles.

–          Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.

–          La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Résultat : 96 / 100.